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RESPONSIBILITY

Heart to heart    Sincere service

源于实践   打造经典

AI多模态情绪检测系统

功能参数
一:情绪采集识别
 
  1. 系统支持自动采集范围内人员信息,识别人员身份,同时基于人工智能和机器学习技术分析被采集人员的表情、肢体动作步态抑郁、注意力特征信息,通过智能算法人员当前情绪、身心状态。其中面部表情不少于愤怒、胆怯、兴奋、厌恶、平静、悲伤、惊讶等七种,肢体活跃度分类不少于5种,根据步态状况分析人员抑郁指数,不少于3级。
  2. 系统支持采集并记录相关信息,包括采集点位、采集视频入库时间、采集视频结束时间、人员姓名、入库批次、采集记录(条数)、分析状态临时人员采集图像、采集时间、行动轨迹、情绪分析结果等。
  3. 采集信息支持按照姓名、采集点位等筛选字段查询。
  4. 系统支持展示采集现场实时画面及背景图片等信息。
二:心理健康测评
 
  1. 系统提供心理问题常见量表、社会功能、认知能力、人格(个性)、压力与应激、家庭功能、领导力测试、军人相关量表等不少于八大类国内/外心理专业量表总数不少于80个,保证权威、高效。
  2. 危机预警:自动筛查、五级预警、一键筛选,5种颜色分别对应不同严重程度,可随时根据量表名称、姓名、账号、危机等级等字段筛选、查看不同程度危机人员的测评报告,不同人员的危机等级状况支持自定义批量导出为excel。危机预警机制可根据客户要求定制。
  3. 综合筛查:可实现自定义多个量表的预警等级、量表总分和各因子分值等指标进行联合筛查一个时间段的一个团体测试的预警情况。
  4. 自编量表配置:系统提供量表管理功能,支持自编量表配置,量表题目信息、答案信息支持一键导入,管理员可自定义修改量表标题、指导语、题目、答案等内容。
  5. 量表发布管理:提供个体和团体测试,可针对特定机构、部门和个人发布特定量表测试,对已发布测试可进行随时修改,管理人员可随时查看团体测试主题下已测和未测人员情况。
  6. 测试记录查询:系统支持量表名称、测试者姓名、账号、测试时间段等多字段搜索查询。查询结果界面显示量表名称、测试者、粗分、标准分、测试日期、报告查看等信息,支持不同角色人员查看不同的报告,并且可控制不同人员查看报告的权限。
  7. 心理画像,根据人员量表信息自动生成心理画像
三:事件标记
 

事件管理功能用于记录和处理人员身上发生的突发事件,这些事件可能影响其心理状态。

  1. 支持添加、编辑和删除事件记录。
  2. 支持根据姓名、事件类型和所属单位查询事件。
  3. 记录事件涉及的当事人信息、标题、类型、创建和结束时间。
四:风险预警
 

(1)系统具有风险提示与预警功能,通过对系统采集到的人员的面部表情、肢体动作、步态状况三个维度的综合分析结果与常模比较,对偏离常模的人员进行风险提示,包含低、中、较高、高4级风险等级划分,便于管理者快速识别风险人员。

(2)系统支持按照姓名、时段、风险等级提供风险提示详情,内容包括个体群体常模与实时数据在基本情绪、肢体活跃度、步态抑郁对比分析;包括风险等级数据、近一周风险趋势、关注度分析、心理标签;

(3)系统支持自定义预警等级规则,针对采集人员的实际情况、风险提示等级、心理测评情况等信息设置预警规则,对存在的预警风险的人员进一步定位,确保管理人员了解预警人员详细信息,提前做好干预准备。

(4)支持根据姓名、时间段等筛选字段查询查询预警人员信息,包括预警开始、结束时间、预警具体原因、预警状态、采集及测评信息等。

五:重点人员干预
 

(1)系统具有重点人员干预池,系统支持自动将存在严重预警等级的人员划分进干预池,以便管理人员对存在严重心理问题的人员进行重点关注,防止危机时间的发生。

(2)系统内置自定义设置干预划分条件,配置人员规则,管理员也可手动添加部分特殊关注人员的信息进入干预池。

(3)系统具有智能推送功能,支持根据干预人员的不同情绪状况、测评结果、风险等级等智能推送干预方案,支持管理员针对特殊干预人员自由配置定制化干预措施。

(4)系统提供针对如愤怒、胆怯、兴奋、厌恶、平静、悲伤、惊讶等七种情绪的干预方案,同时也提供针对肢体活跃度过高、注意力不集中等问题的干预方案。支持管理人员自定义添加有效的干预方案。以便发生风险危机时及时采用对应的干预方案进行干预。

(5)系统具有干预记录功能,系统提供干预效果报告,报告内容包括干预前七天和干预后七天的效果对比,干预时间、干预方案及干预原因。

六:心理档案
 

(1)系统具有心理档案功能,系统自动为所有采集人员建立个人档案。支持通过姓名、时间段、风险等级等筛选字段查询档案。

(2)档案由个人基本信息、情绪采集信息、测评信息、相关事件及干预信息等六个模块构成,其中情绪采集信息档案包括姓名、个性标签、总体心理风险、大五人格画像、情绪状态个体常模群体常模及当前情绪状态、近三天情绪偏离分布、心理状态、活动行为轨迹分布便于管理人员全面了解人员详细状况。

七:统计管理
 

(1)采集统计

支持采集对象、采集设备的数据统计。支持按部门、时间段查询采集总人数、次数、采集率等。支持按时间段查询不同位置采集设备的采集率。

(2)风险统计

风险统计按照三个类型进行展示:总体风险、情绪采集(基本情绪、步态抑郁、注意力、肢体活跃度),测评数据,主要展示内容为这几种类型提示的次数。

支持按风险数据、基本情绪、步态抑郁、肢体活跃度、测评数据等不同统计类别或不同时段查询个体或群体统计数据。

  1. 干预统计

干预主要按照干预原因和干预方案进行统计,以便管理人员清晰的了解当前人员主要的风险类型以及最有效的方案,从而可以对方案库进行调整和优化。支持按照干预原因、干预方案查询不同时段内的相关次数和占比。

八:部门与权限管理
 

系统具有部门权限管理功能,支持管理组织架构,实现多层级管理。同时管理不同角色的功能使用权限、数据查看权限,管理不同角色与用户、保证数据安全、提高不同级别的管理者的工作效率。